第一学历羞耻:该反思的不只我们还有社会
发布时间:2024-11-15
在最近热播的电视剧《好团圆》中,人物高平想要申请留院,但因为他的第一学历不是985,哪怕他已经是博士,学院老师也都很看好他,他也只能遗憾出局。透过这个现象,我们看到的是关于第一学历歧视,这个老生常谈的问题。让很多人不禁感慨“第一学历是我的伤疤”“感觉人生一步都不能踏错”,更有人大胆自嘲“不光彩的学历”等于“不光彩的过去”。
所谓的“第一学历羞耻”就是部分人群谈到第一学历时候的那种逃避感。之所以有这样的感受,是因为第一学历带给他
们太多的困扰,往往是临门一脚被“第一学历”拖了后腿。当发现后期再怎么努力都难以逃脱“第一学历”不好的“包袱”,他们就会产生“第一学历羞耻”,内心就会不自信乃至自卑。我们应该相信,学历固然能一定程度上区分实力,但并不是评判一个人的唯一标准。若人生数十载,仅一考就定终身,那么强调终身学习便毫无意义,与其纠结过去,不如朝未来奋力奔跑。
当大部分人都产生了“第一学历羞耻”时,那需要反思的就不能只停留在个人层面,社会也应该反思。“第一学历歧视
”现象屡见不鲜,对于所谓的“第一学历”,教育部曾答复称:学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的
学习经历,国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。面对“第一学历歧视”问题,国家也早已
出手。在2020年10月,国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》,提出:“各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次,在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。”同年11月,教育部再次重申扭转“唯名校”“唯学历”用人导向,尤其党政机关、事业单位、
国有企业在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。各用人单位应积极履行国家规定,不“唯学历”论,创造出公平和人性化的用人环境。
只有当用人单位放弃“第一学历歧视”的观念,才能让就业环境变得更加公平,才能让“第一学历羞耻”的人们更加自信,敢于直视自己的学历。同样我们也不应该被学历困住,“第一学历”好与不好,并不代表我们的人生会因此一帆风顺或
就此完蛋。一考不能定终身,只有不断地努力学习,才能让我们有勇气和底气面对生活的一切。